재택 근무는 공중 보건 위기에 대한 필수 대응에서 기업 세계에서 잠재적으로 영구적인 정착물로 진화했습니다. 많은 고용주들이 완전한 직장 복귀를 권장하고 있지만(그렇지 않다면 요구하고 있지만), 많은 근로자들도 직장에 복귀할 의사가 있는지 진지하게 평가하고 있습니다. 조정과 불확실성의 해로 시작된 원격 근무는 일상적일 뿐만 아니라 매우 편안해졌습니다. 그리고 그것은 놀라운 일이 아닙니다. 특히 일과 삶의 균형은 물론 정신적, 재정적 건강을 돌보는 것과 관련하여 이점은 무시하기 어렵습니다. 그러나 양복을 기부하고 운동복을 구입하기 전에 몇 가지 장점과 단점을 살펴보고 원격 근무가 도움이 될 수 있는지 여부를 이해하는 것이 중요합니다.

원격 근무의 장점
원격 근무를 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 것 중 하나는 유연성입니다. 작업 사이에 빨래를 접거나 점심 시간에 요가 수업을 듣거나 먼 산 정상에서 Zoom 전화를 받든(인터넷 덕분에) 자신만의 일정을 만드는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 가장 좋은 부분? 이 새로 발견된 유연성은 근로자의 비용도 절약할 수 있습니다.

말된다. 사무실에 있는 정규직 직원이라면 일반적으로 통근 비용, 전문 복장, 점심 식사, 휴식 시간, 퇴근 후 해피 아워에 지출하는 비용을 생각해 보십시오. 회사에서 점심을 제공하거나 통근 혜택을 제공하더라도 일반적으로 이러한 혜택은 집에서 일할 때 절약할 수 있는 돈과 비교할 수 없습니다. 거주 지역과 통근 시간에 따라 연간 $4,600 대출이자 이상을 절약할 수 있습니다.

그것은 많은 돈입니다. 그리고 잘 사용하면 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 예를 들어, 퇴직 계좌에 대한 월 기여금을 늘리거나 추가 자금을 고수익 저축 계좌에 넣을 수 있습니다. 또는 새로 찾은 저축을 사용하여 부채를 상환 하여 장기적으로 이자를 절약할 수 있습니다.

이제 정신 건강상의 이점을 고려하십시오. 범퍼 투 범퍼 트래픽에 소요되는 시간을 거의 100% 줄일 수 있다고 상상해 보십시오. 일부 대도시 지역에서는 통근 시간이 1시간 이상 소요될 수 있습니다. 이러한 일상적인 활동을 없애면 시간을 크게 절약할 수 있을 뿐만 아니라 부러워할 만한 스트레스 해소법이 됩니다. 잠금 해제된 시간을 삶의 질을 높이는 데 보낼 수 있습니다. 즉, 운동, 수면, 취미 및 가족을 위한 더 많은 시간을 가질 수 있습니다. (우리처럼) “시간이 돈이다”라고 믿는다면 매일 사무실로 출퇴근을 하지 않는 것이 상상하는 것보다 더 많은 방법으로 성과를 거둘 수 있습니다.

또한 원격 근무가 실제로 생산성을 향상시킨다는 사실을 알게 되면 직원들이 사무실에서 멀리 떨어져 있을 때 일을 덜 한다는 이론을 반박할 수 있습니다.

원격 근무는 지리적으로 무한한 기회를 창출하기도 합니다. 이전에는 뉴욕이나 샌프란시스코와 같이 물가가 비싼 도시에서 일하는 직원들이 사무실에서 합리적인 거리에 있는 저렴한 주택을 찾기가 어려웠습니다. 가상 작업의 등장으로 이제 직원들은 살고 싶은 곳(및 방법)을 선택할 수 있습니다. 그것은 가족에 더 가까울 수도 있고, 더 저렴한 교외에 있는 더 큰 집으로, 또는 더 멀리 떨어진 농장이나 산악 공동체에 있을 수도 있습니다. 높은 비용의 임대료를 저렴한 생활비로 남겨둘 수 있게 되면서 원격 근무자들은 돈을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 생애 처음으로 집을 마련할 수 있게 되었습니다.

그리고 돈을 절약할 수 있고 즐기는 일을 하는 데 시간을 할애할 수 있을 때 정신적 웰빙과 삶에 대한 전망이 더 나은 방향으로 바뀔 가능성이 있다는 것이 밝혀졌습니다.

원격 근무의 단점
물론 원격 근무가 모든 사람을 위한 것은 아니며 단점도 존재합니다.

먼저 고용주에게 확인하고 원격 근무와 관련된 규칙, 정책 ​​또는 기대 사항에 대해 문의하십시오. 예를 들어, 이사할 계획이라면 일부 회사에서는 새 위치의 시장 가격에 맞게 급여를 줄일 수 있습니다. 이것은 지금 하고 있는 것보다 훨씬 적을 수 있으며, 이사를 통해 달성하고자 하는 잠재적인 절감액을 모두 없앨 수 있습니다. 또한 일부 고용주는 직원이 해당 지역을 벗어나면 1099(계약자가 됨)로 이동하도록 요청하여 세금 및 의료 책임을 전적으로 근로자에게 부과합니다. 그리고 일부 주세 제한으로 인해 특정 주로 이전하지 못할 수 있으므로 갑작스러운 이사를 하기 전에 관리자 및 HR 부서에 문의하십시오.

장기적으로 비용을 절약할 수 있지만 모든 초기 비용을 고려해야 합니다. 예를 들어, 원격 사무실 을 만드는 데 예상보다 더 많은 비용을 지출해야 할 수 있습니다 . 고용주가 작업 공간 설정에 대한 보상이나 봉급을 제공하지 않으면 초기 출력이 예산을 잠식 할 수 있습니다 .

사회적인 관점에서 재택근무는 파티가 아닙니다. 가상 작업은 동료 및 관리자와의 상호 작용 및 협업을 감소시킬 수 있습니다. 이것은 직업이 불안정하다는 느낌으로 이어질 수 있으며, 사무실에 있는 동료들이 당신이 정말로 “일하고 있다”는 것을 이해하도록 하기 위해 항상 문자와 전화에 응답해야 한다는 느낌을 줄 수 있습니다. 이것은 정신적 소진으로 이어질 수 있으며 , 이는 건강과 재정 모두에 영향을 미칠 수 있습니다.

마찬가지로, 일상적인 사무실 상호 작용(예: 회의실에서 브레인스토밍 또는 친구와 점심 및 커피 휴식)을 잘 하고 있다는 것을 알고 있다면 원격 작업이 고립되어 있을 수 있습니다(그리고 아마도 약간 외로울 수 있음). 이것은 불안이나 우울증으로 이어질 수 있으며 주유비와 주차비를 절약하기 위해 모든 것을 뒤집을 가치가 없습니다.

집에서의 산만함은 원격 근무자에게도 장애물이 될 수 있습니다. 수십만 명의 새로운 원격 직원이 이상적이지 않은 상황에서 파트너, 자녀 및 룸메이트와 함께 일하게 되면서 이는 전염병 초기에 훨씬 분명해졌습니다. 게다가 원격 작업에는 예상하지 못한 또 다른 미묘한 단점이 있습니다. 바로 플러그를 뽑을 수 없다는 것입니다.

어떤 사람들에게는 사무실로 출퇴근하는 것이 직장 생활과 가정 생활 사이에 심리적 경계를 제공합니다. 그 경계를 없애면 일부 사람들은 더 오래 일하고 개인적인 필요를 소홀히 합니다. 원격 근무자로 성공하려면 균형을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 지속적으로 모니터링해야 합니다.

원격 작업자로 성공하는 방법
궁극적으로 원격 근무자로서 달성할 수 있는 것은 규율에 달려 있습니다. 이는 생산성에 도움이 될 뿐만 아니라 일상 업무를 지원하고 커뮤니케이션 라인이 열려 있도록 보장하는 환경을 만드는 것으로 해석됩니다.

첫째, 지정된 작업 공간을 갖는 것이 중요합니다. 모든 사람의 가정 환경과 개인 취향은 매우 다양하므로 모든 사람에게 적합한 워크스테이션은 없습니다. 자신에게 가장 잘 맞는 것을 찾아야 합니다(그리고 공간을 공유할 수 있는 사람). 공부할 공간이나 여유 공간이 없다면 창의력을 발휘해야 할 수도 있습니다. Resume Genius 의 작가이자 고용 관리자인 Corissa Peterson 은 “몇 가지 간단한 투자로 큰 차이를 만들 수 있습니다.”라고 말합니다 . “이것은 멋진 새 사무실 설치에 수천 달러를 써야 한다는 의미가 아닙니다. 요추 등받이 쿠션, 조절 가능한 모니터 스탠드 또는 높이 조절이 가능한 스탠딩 책상 등 저렴한 추가 제품이 많이 있습니다.”

유연성이 핵심입니다. 같은 방식으로 하우스메이트와 작업 공간에 대해 협상해야 할 수 있으며, 동료와 원격으로 협업하는 것은 같은 사무실에서 일하는 경우보다 더 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 주 사무실과 다른 시간대에 거주하는 경우 원하는 것보다 이른 시간(또는 밤)에 전화를 받을 수 있습니다.

그리고 스크린으로 팀 및 회사와 분리되어 있을 때는 효과적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요합니다. 조직에서 사용할 수 있는 도구가 무엇이든 상관없이 동료의 개인적인 의사소통 선호도를 파악하고 자신의 선호도도 알려야 합니다. 원격으로 일하는 동안 동료(그리고 자신)에 대해 더 많은 공감과 이해를 가질수록 의사 소통이 더 잘 될 것입니다.

마지막으로 회사의 규칙과 정책 내에서 작업하십시오. 귀하의 역할과 팀의 요구 사항에 적합한 구조를 개발하기 위해 관리자와 귀하의 요구 사항을 논의하십시오. 시행 착오가 필요할 수 있으며 이는 정상입니다. 당신의 회사가 당신이 테이블에 가져오는 것을 가치 있게 여긴다면, 그들은 당신과 함께 그것을 바로잡을 의향이 있을 것입니다.

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결론
원격 작업이 계속될 수 있는 것처럼 보이지만 그것이 여러분 모두에게 올바른 선택인지 여부에 달려 있습니다. 조직이 원격 또는 하이브리드 작업 모델로 이동하거나 단순히 다음 역할로 전환할 준비가 되었다고 생각되는 경우 시간을 내어 사무실 밖에서 일하는 것의 장단점을 고려하십시오. 귀하의 요구 사항과 위의 요소를 평가하면 전환을 쉽게 수행하는 데 도움이 됩니다.